一、 企业介绍
1979年，伴随着改革开放的浪潮，福建柒牌时装科技股份有限公司从一家裁缝铺成长为一家传承中华文化并不断突破创新的大型服饰企业。
45载创变，见证民族品牌力量。目前，柒牌净资产21亿元，占地面积200余亩，建筑面积35万平方米，在国内率先引进多条生产线，已在全国31个省、市（自治区）设立近3000多家专卖店。2001年以来连续23年产品销售收入、利润总额名列全国服装行业前十强。
以匠心坚守创新，柒牌向全面高质量发展进发。2024年揭晓的“中国500最具价值品牌”榜单，柒牌以品牌价值1028.15亿元，荣登榜单第90位，继续领跑中国服装行业品牌阵营。
二、招聘岗位及任职要求
1、招聘对象
24、25届本科及以上毕业生（毕业时间为2024.06-2025.09）
2、招聘岗位
2025年柒新生招募计划需求表 |
管培生类别 |
中心/部门 |
需求岗位及数量 |
合计 |
月薪范围 |
岗位 |
数量 |
分公司 |
浙江分公司 |
零售运营管培生 |
6 |
162 |
8000-10000 |
广西分公司 |
零售运营管培生 |
10 |
苏南分公司 |
零售运营管培生 |
6 |
苏北分公司 |
零售运营管培生 |
12 |
华中区域分公司-河南 |
零售运营管培生 |
12 |
华中区域分公司-湖北 |
零售运营管培生 |
25 |
陕西分公司 |
零售运营管培生 |
10 |
北京分公司 |
零售运营管培生 |
6 |
华北区域分公司 |
零售运营管培生 |
10 |
江西分公司 |
零售运营管培生 |
5 |
山东分公司 |
零售运营管培生 |
10 |
吉辽分公司 |
零售运营管培生 |
10 |
福建分公司 |
零售运营管培生 |
20 |
广东分公司 |
零售运营管培生 |
20 |
供应链 |
供应链生产计划管理部 |
采购管理管培生 |
2 |
18 |
8000-10000 |
西服生产管理中心 |
西服生产管培生 |
4 |
茄克生产管理中心 |
茄克生产管培生 |
4 |
物流管理中心 |
物流管培生 |
4 |
品质管理中心 |
品控管培生 |
4 |
职能 |
人力体系 |
人力管培生 |
8 |
24 |
8000-10000 |
数智化中心 |
数字创新管培生 |
5 |
品牌管理中心 |
品牌传播管培生 |
4 |
风险控制中心 |
审计管培生 |
3 |
财务管理中心 |
财务管培生 |
4 |
研发 |
洪肇设创意设计工作室 |
设计管培生 |
5 |
20 |
8000-12000 |
产品企划部 |
产品企划管培生 |
5 |
面辅料研发中心 |
面辅料研发管培生 |
5 |
技术管理中心（除O类） |
工艺管培生 |
10 |
常务 |
定制事业部 |
定制销售管培生 |
15 |
56 |
8000-10000 |
电商事业部 |
电商运营管培生 |
5 |
电商事业部 |
电商商品管培生 |
3 |
电商事业部 |
直播运营管培生 |
6 |
电商事业部 |
主播管培生 |
22 |
电商事业部 |
电商营销管培生 |
5 |
合计 |
280 |
|
*具体岗位描述可见附件
三、福利待遇：
1.柒新生专属福利
公司报到路费补贴、异地报到免费5天酒店住宿、落户厦门人才补贴
2.充满竞争力薪酬
绩效奖金、年终奖、六险一金
3.完善的生活保障
带薪病假、入职满一年带薪年假、餐补话补、年度体检、入职周年礼、生日福利
4.充足的员工关怀
海景办公、俱乐部活动、团建经费、员工餐厅&咖啡厅、员工内购、班车接送
四、培育机制
1.柒新生培育目标
1年定岗，2年主管，3年储备经理
2.双导师带教模式
专业+职业导师双管齐下，覆盖职业素养和专业技能
3.培训课程助成长
线上与线下培训相结合，并配套柒牌大学优质课程
4.职业发展不设限
轮岗机制/年度调薪/内部竞聘机会/专业管理双通道
五、校招流程：
1. 简历投递时间：12月30日前
2. Offer发放时间：春节前
六、简历投递渠道
1.扫描二维码—关注公众号-柒牌校招—校招职位—职位类别—选择职位—投递简历
2.编辑简历命名为“院校+姓名+意向岗位”至邮箱 hr@qipai.com
更多咨询信息请关注上方招聘官方二维码。
